В Тверской области реализуется проект по комплексной модернизации центров занятости населения в рамках федерального проекта «Управление рынком труда» национального проекта «Кадры». В настоящее время по темпам введения новых центров Верхневолжье занимает первое место в рейтинге среди субъектов ЦФО и второе – среди всех субъектов РФ. Всего планируется модернизировать 40 объектов, 30 из которых будут полностью отремонтированы. На сегодняшний день в регионе состоялось торжественное открытие 18 обновленных кадровых центров «Работа России».

«Нам нужно сопровождать людей в выборе работы, повышать динамику профориентации школьников и студентов. Это большая федеральная задача, которую поставил Президент», – отмечал глава Тверской области Виталий Королев во время посещения региона Министром труда и социальной защиты РФ Антоном Котяковым.

Модернизация центров занятости и ведется для того, чтобы сделать поиск работы удобнее для жителей Верхневолжья. Сегодня это комфортное, технологичное пространство, где и соискатель, и работодатель получают комплексную, адресную поддержку на всех этапах профессионального пути.

«Модернизация коснулась в первую очередь подходов к работе, которые стали более клиентоцентричными, направленными на повышение эффективности взаимодействия между соискателями и работодателями, – отметила директор кадрового центра Тверской области «Работа России» Ольга Мишунина. – Наша задача – выйти на новый уровень, чтобы жители округов знали, что здесь им всегда окажут помощь и содействие».

Обновленный филиал открылся в Оленино, на открытии которого присутствовал глава округа Олег Дубов и председатель Думы Татьяна Дубова.

В помещениях оборудовали зоны для трудоустраивающихся, пространства для взаимодействия с работодателями и переговорные. В зоне индивидуальной работы карьерные консультанты помогают гражданам, подавшим заявления через портал «Работа России», разъясняют вопросы открытия собственного дела. Отдельное пространство выделено для взаимодействия с работодателями, что позволяет оперативно закрывать кадровые потребности. Кроме того, был создан кабинет психолога и внедрена система доступной среды для посетителей с детьми и людей с ограничениями по здоровью.

Основные задачи кадровых центров «Работа России» – увеличение клиентопотока, повышение уровня трудоустройства граждан, снижение среднего времени поиска работы, сопровождение работодателей на протяжении всего кадрового цикла.

Применение цифровых технологий, индивидуальное карьерное и кадровое сопровождение, новые стандарты управления качеством – основной набор инструментов по достижению поставленных задач.